Работа в Австрии: проблемы трудовой миграции

Ограниченное предложение

Профессиональная деятельность в Австрии невозможна без особого разрешения, полученного на бирже труда (AMS – Arbeitsmarktservice). При этом доступ иностранных специалистов на рынок труда Австрийской Республики ограничен специальными квотами – доля работников, не являющихся гражданами АР, не может превышать 8 % от трудоспособного населения.

Граждане стран, не входящих в ЕС, имеют несколько легальных возможностей трудоустройства. Для работы по срочным трудовым контрактам предусмотрены:

1. Beschäftigungsbewilligung als Saisonarbeitskraft – для участия в сезонных работах длительностью до полугода. Жестко квотируется, не продляется.
2. Entsendebewilligung – для временной занятости (командировки). По данной схеме фирма может пригласить специалиста для ведения проекта или выполнения других обязанностей в течение четырех месяцев (общая длительность проекта не может превышать полгода).

Некоторые типы работ можно осуществлять без рабочей визы, по временному ВНЖ (например, вести концертную деятельность или работу над художественными проектами). Также, без получения дополнительных документов, законодательство разрешает трудоустроиться выпускникам австрийских институтов, но только в течение полугода после завершения академической программы.

Во всех остальных случаях для профессиональной занятости в Австрийской Республике необходимо получить разрешение на работу через местное отделение биржи труда. Сначала разрешение на трудоустройство зарубежного сотрудника должен получить наниматель, в дальнейшем работник может обращаться на биржу лично.

1. Beschäftigungsbewilligung. Первичное лимитированное разрешение на работу. При выдаче указывается работодатель и должность, на которой будет занят работник, причем работодатель может предложить ставку иностранцу, только если не нашел подходящего кандидата-австрийца. При смене должности или нанимателя понадобится новое разрешение.
2. Отработав год по Beschäftigungsbewilligung, иностранец может получить расширенное разрешение сроком на два года. Этот документ уже позволяет менять работодателя и занимаемую позицию, но трудиться разрешается лишь в определенном регионе. Впоследствии Arbeitserlaubnis можно переоформить еще на два года, либо получить
3. Befreiungsschein – нелимитированное право на трудовую деятельность в течение пяти лет, которое выдается тем, кто проработал в Австрийской республике пять лет непрерывно, либо не менее пяти лет за восемь лет проживания в стране.

Для граждан РФ и других государств, не состоящих в ЕС, разрешение на трудоустройство не является ВНЖ – оба документа нужно получать отдельно.

Красно-бело-красная карта

В 2011 году австрийское правительство предложило аналог голубой карты ЕС – красно-бело-красную карту, упрощающую иммиграционный процесс для ценных работников и специалистов с высокой квалификацией. Красно-бело-красная карта является особым типом ВНЖ, то есть позволяет и жить, и трудиться в Австрии.

Чтобы получить рабочую карту, помимо различных документов, подтверждающих квалификацию и специальность, нужно доказать наличие достаточных средств и места для проживания, а также оплаченную медстраховку. Кандидат должен набрать требуемое количество баллов (от 50 до 70), проверить которые можно через специальный калькулятор на сайте миграционной службы.

Специалисты, соответствующие условиям красно-бело-красной карты, могут переехать в Австрию как по приглашению работодателя, так и по особой визе, предназначенной для поиска работы. Трудоустроившись в течение полугодового срока, соискатель сможет на месте подать на красно-бело-красную карту через магистрат.

Такая карта предназначена лишь для нескольких рабочих категорий.

1. Персонал с высокой квалификацией. Наибольшие шансы имеют представители технических специальностей с образованием в области производства, математики, естественных наук и информатики. Дополнительные баллы приносят ученые степени, высокий уровень дохода на предыдущей позиции и опыт работы в Австрийской Республике.

Важное условие для предоставления красно-бело-красной карты – обязательство работодателя оплачивать труд специалиста не ниже определенного властями минимума: €2916 для сотрудников старше 30 лет и €2430 для сотрудников младше 30 лет ежемесячно (до уплаты налогов).

2. Специалисты редких и дефицитных профессий. Список специальностей, в которых наблюдается нехватка «родной» рабочей силы, составляется австрийскими Министерствами труда и экономики ежегодно. Например, в 2016 году востребованы профессии инженеров различной квалификации, токарей, фрезеровщиков, кровельщиков и медсестер.
3. Выпускники австрийских институтов. Студенты, закончившие магистратуру в Австрийской Республике, могут пребывать в стране до полугода после выпуска для поиска работы. Если до истечения этого времени они найдут работу в соответствии с квалификацией, им будет предоставлена красно-бело-красная карта.
4. Индивидуальные предприниматели. Индивидуальные предприниматели высокой квалификации могут получить рабочую карту, если их деятельность в Австрии будет признана общественно-полезной: способствующей привлечению инвестиций, создающей рабочие места или внедряющей новые технологии.

После года трудоустройства по рабочей карте, иностранный специалист может подавать документы на красно-бело-красную карту плюс, которая снимает ограничения по занимаемой позиции и нанимателю. Она выдается первоначально на год, а впоследствии может быть перевыпущена на три года.

Заключение

Трудовая миграция в Австрийскую Республику – процесс достаточно сложный и сильно бюрократизированный. Однако при правильном подходе ничего невозможного в этом нет. Высокие шансы на получение работы имеют предприниматели и специалисты высокой квалификации; особые условия получают выпускники австрийских вузов.

В перспективе те, кто получил разрешение на трудоустройство, могут претендовать на получение ПМЖ и гражданства – но следует учесть, что для граждан стран, не состоящих в Евросоюзе, разрешение на работу и ВНЖ оформляются отдельно.

Если вас интересуют другие аспекты работы, жизни или ведения бизнеса в Австрийской республике, задавайте вопросы в комментариях и следите за обновлениями блога!